广发体育

按照广发体育控股集团有限公司（以下简称“集团公司”）党委“不忘初心
、牢记使命”主题教育工作安排，8月13日
，集团公司党委组织召开主题教育调研成果交流会。中国科学院主题教育第二十指导组傅敏
、刘尚贤出席会议。会议由党委书记王戈主持
，党政领导班子成员参加了会议。

王戈对党政领导班子开展主题教育调研工作的情况进行了回顾和梳理
：自主题教育开展以来
，班子成员通过征求意见箱
、领导接待日、青年骨干员工座谈会、专项工作会、发放调查问卷
、控股企业实地调研等方式，深入一线

，倾听群众呼声
，查找企业党群工作和经营管理工作存在的问题
。班子成员结合分管工作领域实际，结合公司年度重点工作，选取集团管控架构下企业经营发展中的重点、难点问题作为调研目标，按照“选取一个问题、解剖一只麻雀
、提出一个方案”步骤

，通过深入调研，把情况摸清楚，把症结分析透，形成了各自的调研报告

。

王戈围绕“广发体育OBS（广发体育管理系统）建设”的调研主题，对集团公司推行OBS管理理念
、提升企业精益化管理的情况进行了分析总结，肯定了OBS对于广发体育控股挖潜增效
、应对市场风险、提升核心竞争力的重要作用
，分析了企业在OBS运行过程中存在的难点和问题，并提出了下一步的工作思路和措施：1.进一步通过培训，加深企业各层级人员对OBS的理解，统一思想，进而形成一把手亲自抓、分管领导具体抓

、相关部门协同抓的工作局面；2.注重规划，通过制定稳妥可行的实施方案来推进具体工作，既不能急躁冒进
，也不能畏缩不前，要充分结合企业实际，分阶段、分目标、分重点地开展OBS相关工作
；3.建立并加强OBS人才队伍培养，加强对OBS工作的督导和考核 
；4.建立并完善OBS体系保障
，使其在OBS运行过程中发挥有力的支撑作用。

党委委员、总裁魏伟围绕“解决广发体育控股、东方国科员工成长与培养问题”的调研主题，分析了目标企业在人才队伍建设及培养方面的现状。“千秋基业
，人才为本”人才队伍建设和培养是企业经营管理工作的重点，是公司事业发展的基石和源泉。魏伟对公司在员工成长与培养方面出现的问题进行了剖析，提出了解决问题的路径：1.加强人员引进管理
，提高引进质量，储备人才种子；2.关注成长短板，加大培训力度
，提高培养效果；3.建立员工成长跟踪机制

，助力员工快速成长；4.开展形式多样的企业文化活动，加强融入
，提升归属感；5.制定并落实广发体育控股2019-2021人才战略规划，统筹人力资源工作。

党委副书记、监事会主席金长琳围绕“集团管控架构下企业文化在推进集团及各控股企业创新稳定发展中发挥积极作用”的调研主题
，对企业文化的内涵
、企业文化的现实表现及存在的问题进行了剖析，调研表明企业的健康稳定持续发展确实需要企业文化的助力和支撑，对调研中发现的问题建议通过以下措施进行解决：1.加强控股集团内部沟通机制，构建“广发体育控股生态群文化”；2.加强企业文化的宣讲力度，使企业文化深入人心，凝聚人心

；3.抓关键少数
，公司领导层要进一步提高对企业文化建设工作的重视度，推进企业文化制度的建设及落实；4.利用40周年司庆系列活动的开展
，传承企业精神，树立广发体育控股品牌
。

其他党政领导班子成员分别围绕“持续深化制度建设、提高风险防控效果”“集团新三年战略规划的制定与落地”“强化管理
、防范资金风险”“加快推动内控体系建设”的调研主题，向会议作了调研成果汇报

。

傅敏对广发体育控股主题教育调研工作及成果表示肯定，强调企业党建工作要围绕企业中心工作开展
，党委要把方向、谋大局，进一步促进党建工作与经营管理工作的有机结合；企业发展要紧跟国家的发展步伐，要结合国家发展大趋势，充分利用发展时机，进一步将企业做强做优做大。

傅敏对广发体育控股下一阶段主题教育工作的开展提出以下要求：1.继续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想

，深刻理解思想内涵
，武装头脑
、指导实践
、推动工作；2.在调研报告的基础上
，抓好后续的整改落实
，真正解决问题，拔除痛点，将调研成果转化为推动企业发展的实践

；3.在深入学习和调研的基础上讲好主题教育专题党课
；4.开好专题民主生活会，党政领导班子成员从思想
、政治、作风
、能力、廉政方面进行深刻剖析，坚持真理
，修正错误
，严肃开展批评和自我批评
，确保专题民主生活会开出高质量新气象

。